Pracovní smlouvy
Pracovní smlouva je nejběžnější typ, který se používá v pracovně právních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní smlouvy jsou vždy v písemné formě. A zda bude pracovní smlouva uzavřena, záleží pouze na zaměstnavateli. Pro pracovní smlouvu jsou nezbytné tři náležitosti, a to druh práce, na který je zaměstnanec zaměstnavatelem přijímán, dále místo výkonu práce a den nástupu do práce. Dále musí smlouva obsahovat identifikaci účastníků, informace o mzdě a jejím vyplácením, nezbytné jsou i podpisy smluvních stran.
Pokud je však pracovní smlouva uzavírána na dobu kratší než jeden měsíc, nemusí být uzavřena písemná smlouva, pokud to nežádá zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Jedna kopie písemné pracovní smlouvy je pro zaměstnance. Důležitá je také skutečnost, aby obsah pracovní smlouvy byl jasný pro obě strany. Pracovní smlouva se stává důkazem, pokud nastanou spory, které porušují pracovně právní vztah. Některé případy mohou končit i u soudu. V pracovní smlouvě je nezbytné uvést, zda jde o pracovní poměr, jenž je sjednaný na dobu určitou nebo neurčitou.
Pokud chce zaměstnanec dát výpověď v případě, že má smlouvu sjednanou na dobu určitou, je nutné, aby ukončení pracovního poměru oznámil minimálně tři dny předem. Jestliže bude zaměstnavatel spokojený s pracovním výkonem zaměstnance i po uplynutí pracovní smlouvy, z pracovní smlouvy uzavřená na dobu určitou se mění na pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.
V pracovní smlouvě je uvedena i zkušební doba a nezáleží, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou. Zkušební doba musí být sjednaná písemnou formou, a maximální doba zkušební doby je tři měsíce. Záleží však na zaměstnavateli, zda stanoví kratší dobu. Během zkušební doby může zaměstnanec i zaměstnavatel ukončit pracovně právní poměr bez udání důvodu.
Dohoda o provedení práce je nejjednodušší varianta. Je omezená pracovní doba, která může být za rok maximálně 150 hodin. Není potřeba platit sociální a zdravotní pojištění. Další variantou je dohoda o pracovní činnosti, kde je potřeba platit sociální a zdravotní pojištění v případě, že výdělek za měsíc přesahuje hranici 2 tisíce korun. Klasická a také nejběžnější pracovní smlouva se liší oblastmi, jako je dovolená a nemocenská.